Manon is van aanpakken. Eindeloos vergaderen behoort wat haar betreft tot het verleden. Bij onze ontmoeting wacht ik geduldig terwijl ze twee telefoontjes afhandelt; gestructureerd, efficiënt, maar zeker niet gehaast. ‘Sorry, dat moest even,’ verontschuldigt ze na afloop, waarna ze me voorgaat de koffietent in, want de volgende klus dient zich alweer aan.

Manon is projectleider van Werken bij Zwolle, wat betekent dat ze verantwoordelijk is voor alles wat je op deze website ziet. Ze staat voor de creatieve uitdaging om ambtenaren weer hip te maken en zo jonge mensen aan te trekken. De gemeente vergrijst namelijk en dat is een probleem. ‘De gemiddelde leeftijd is vrij hoog,’ legt ze uit, ‘en die mensen gaan straks met pensioen, waardoor we een kennislek krijgen.’ Dat lek willen ze bij de gemeente voor zijn door zich nu al te richten op jonge mensen. En daar ligt de uitdaging, want jongeren hebben een vertekend beeld van ambtenaren. ‘Als je nu naar het Windesheim gaat en vraagt wat een ambtenaar is, dan hebben ze het waarschijnlijk nog over een man in grijs jasje die de hele dag een beetje koffie drinkt.’

Dit stereotype beeld van ambtenaren klopt al lang niet meer. De gemeente heeft de laatste jaren het roer flink omgegooid. Zo is de gemeente helemaal overgestapt op Het Nieuwe Werken, wat inhoudt dat je kunt werken waar en wanneer je wilt; iets waar Manon alles vanaf weet. Ze studeerde af op dit onderwerp aan de Universiteit Twente. ’Eigenlijk komt het erop neer dat je een bepaalde taak hebt en zelf bepaalt hoe je die aanpakt. Het gaat om het resultaat. Je hebt dan meer verantwoordelijkheid en dat werkt voor mij enorm motiverend.’ Manon is wat dat betreft de belichaming van Het Nieuwe Werken. Ze is nog maar achtentwintig jaar, maar staat nu al aan het roer van Werken bij Zwolle. ‘Het is natuurlijk heel gaaf om zoveel verantwoordelijkheid te krijgen. Dan hebben ze kennelijk wel vertrouwen in je.’

Dat vertrouwen is niet onterecht, want Manon heeft grote ambities voor Werken bij Zwolle. De website wordt niet zomaar een vacaturebank, maar een heel sociaal platform waar je medewerkers kunt ontmoeten en volgen. ‘Je vindt straks allemaal achtergrondprofielen van collega’s,’ vertelt ze, ‘en er zijn blogs, filmpjes en interviews.’ Maar voor vacatures zit je op de site ook goed. ‘Je kunt connecten met Zwolle. Eigenlijk zeg je zo dat je beschikbaar bent en bij ons zou willen werken. Als we dan vacatures hebben, ben je de eerste die het hoort.’