De gemeente Zwolle voert een proef met anoniem solliciteren uit. Dit doen we omdat we vinden dat ons medewerkersbestand een afspiegeling van de Zwolse samenleving moet zijn. Iedereen die wil, moet mee kunnen doen. Niet alleen in de stad, maar ook binnen ons sollicitatieproces. We verwachten dat anoniem solliciteren arbeidsmarktdiscriminatie kan voorkomen, kan zorgen dat iedereen tijdens de (brieven)selectie gelijke kansen heeft en dat onbewuste uitsluiting wordt voorkomen. Door deze proef gaan we ontdekken welke effecten anoniem solliciteren daadwerkelijk heeft op onder meer arbeidsmarktdiscriminatie.

Sinds 19 augustus 2016 solliciteer je bij gemeente Zwolle anoniem. Om meer ervaring op te doen met het instrument en het effect hiervan helder en beter in beeld te brengen, verlengen we de proef van 31 december 2016 tot het voorjaar van 2017. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen over anoniem solliciteren? Neem contact op met Anne Struik of Manon Bouius.

Hoe ziet het anonieme sollicitatieproces eruit?

In onderstaande infographic hebben we weergegeven wat er met je gegevens gebeurt, wanneer je solliciteert op een van onze vacatures. Ga je solliciteren? Vul dan in het sollicitatieformulier jouw opleiding(en), (mogelijke) werkervaring en motivatie zo volledig mogelijk in. Deze informatie vormt namelijk het kandidatenrapport. Op basis van dit kandidatenrapport selecteert de selectiecommissie kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek heffen we de anonimiteit op en ontvangt de selectiecommissie jouw geüploade cv.

_{Infographic is powered by Piktochart.}

Let op! De selectiecommissie ontvangt jouw cv dus niet tijdens de anonieme selectie. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek heffen we de anonimiteit op en ontvangt de selectiecommissie jouw cv. Vul daarom de invulvelden in het sollicitatieformulier (opleiding, werkervaring en motivatie) zo volledig mogelijk in.