Werkomgeving

Als gemeentelijke organisatie werken we niet voor onszelf, maar samen met anderen aan belangrijke opgaven voor een bloeiend Zwolle. Dat vraagt een flexibele én toekomstbestendige organisatie die minder stuurt en meer faciliteert. Een organisatie die actief op zoek gaat naar samenwerking en vernieuwing, met passie, inzet en vakmanschap als fundament. Daar waar de structuren in de organisatie niet optimaal bijdragen aan de opgaven van de stad, ruimen we belemmeringen op. We zijn een hybride netwerkorganisatie die integraal en opgavegericht werkt. Dit maakt het mogelijk om dwars door de organisatie heen én met partijen van buiten te werken aan onze opgaven. Verantwoordelijkheden leggen we laag in de organisatie bij de zelfstandige professionals. De relatie tussen college, raad en ambtelijke organisatie is constructief. Van afdelingshoofden wordt verwacht dat zij deze manier van werken en organiseren omarmen en uitdragen. Zij ondersteunen hun medewerkers, zijn er voor het college en zijn in staat om over de grenzen van de eigen afdeling heen opgaven te trekken. Zij stellen zich op als flexibel teamlid en blijven in verbinding met opgaven van de stad, medewerkers en collega’s.

Functieomschrijving

De afdeling Ruimte en Economie bestaat uit een veelkleurig en
betrokken team van circa 25 beleidsmedewerkers op het terrein van
economie, accountmanagement, toerisme, duurzaamheid, mobiliteit,
water, groen, wonen en ruimtelijke ordening. De kracht van de
afdeling zit in het vertalen van ontwikkelingen en trends naar de
opgaven voor de stad Zwolle en voor de regio. In het schakelen op
alle schaalniveaus met andere overheden, onderwijs, ondernemers,
regio en initiatiefnemers. Uitdagingen voor de afdeling zijn onder
andere het opgavegericht verbeteren van de samenwerking tussen
verschillende taakvelden van beleid tot en met realisatie, het
meewerken aan het vergroten van het strategisch vermogen van de
organisatie, het bijdragen aan het verbeteren van het proces
ruimtelijke initiatieven en het blijven versterken en vernieuwen
van de samenwerking met partners binnen en buiten de stad.

Het afdelingshoofd Ruimte en Economie neemt de afdeling mee en
daagt haar uit op de integrale ontwikkeling van de organisatie, de
inhoudelijke vraagstukken en de medewerkers zelf. Het afdelingshoofd is coach en
sparringpartner. Hij of zij geeft rust, ruimte, vertrouwen en
verantwoordelijkheid.

Persoonlijk profiel

Kennis en ervaring

• Je hebt ervaring met complexe veranderingsprocessen op inhoud en
  organisatie en met externe partners.
• Je hebt kennis van en ervaring met een aantal van de beleidsvelden ruimte, wonen, groen, water,
  duurzaamheid, mobiliteit.
• Je hebt kennis van en ervaring met (stedelijke) economische ontwikkeling en de rol van de gemeente daarin en je bent in staat om deze en andere beleidsvelden en thema’s te verbinden.
• Onze voorkeur gaat uit naar iemand die ervaring heeft met leiding geven bij de overheid.

Houding en competenties

• Enthousiast en extravert.
• Gericht op verbinden en samenwerken binnen de organisatie, met de stad en met andere overheden.
• Brede belangstelling, flexibel en breed inzetbaar.
• Van buiten naar binnen denken is normaal.
• Integraal en strategisch denken.
• Netwerker in de stad en met marktpartijen.
• Bestuurlijk gevoelig.
• Enthousiast, integer, open en betrouwbaar.
• Ambassadeur van Zwolle.
• Regionale binding is een pré.

Salaris

Minimaal € 4.236,- (minimum functieschaal 13) bruto per maand bij
een volledige werkweek. Maximaal € 6.201,- (maximum functieschaal
14) bruto per maand bij een volledige werkweek. Het salaris is
afhankelijk van opleiding en ervaring. Exclusief
vakantietoelage en eindejaarsuitkering.