Afdelingshoofd HR

WO Vast, 36 uur per week 2 October 2018

Solliciteren

Helaas, solliciteren op deze functie is niet langer mogelijk.

Connect met Zwolle

Op de hoogte blijven van nieuwe passende vacatures? Connect dan nu met Zwolle om automatisch updates te ontvangen.
blijf op de hoogte

Dit zijn wij

Zwolle: bruisende, veelzijdige Hanzestad en thuishaven van 125.000 inwoners. Een stad bevolkt door inventieve ondernemers, creatieve studenten en eigenwijze vrijdenkers. De bundeling van kennis, handelsgeest en creativiteit maakt Zwolle tot een diverse stad opgebouwd vanuit een sterk netwerk. Door haar centrale ligging in Overijssel en de goede landelijke bereikbaarheid is Zwolle een knooppunt en centrale speler in en voor de regio.

Het gaat goed met Zwolle! De gemeente Zwolle werkt aan het Zwolle van morgen. Door de groei te benutten en de kwaliteit van de stad te vergroten en een sprong in stedelijkheid te maken met behoud van de bijzondere eigenschappen van Zwolle. Door gericht te investeren in strategische thema’s die belangrijk zijn voor de toekomst van de stad, zoals human capital, klimaatadaptatie, centrumgebied en sociaal maatschappelijke ontwikkelingen. Immers, werken aan het Zwolle van morgen betekent investeren in het Zwolle van nu.

En investeren doet de gemeente Zwolle niet alleen, maar samen met inwoners, bedrijven, en organisaties. Ze zoeken daarin actief de samenwerking op. Daarin schuilt ook de kracht van Zwolle én de regio. Dat zie je terug in de werkwijze en de organisatie van de gemeente Zwolle. Ze zijn gastvrij, geven ruimte aan initiatieven en werken slim samen. Daarbij wordt er integraal gewerkt vanuit burgerlogica, met optimale inzet van ieders talent en is samenwerking met bewoners en partners vanzelfsprekend. Zo worden kracht en kennis gebundeld. De kernwaarden vertrouwen, verbinding, verantwoordelijkheid en vakmanschap – de vier V’s – leiden hun handelen. Zo bewegen ze naar een flexibele netwerkorganisatie waar met respect voor ieders rol wordt gewerkt met elkaar, de stad én regio.

Organisatie

Sinds 2016 kent de gemeente Zwolle een netwerkmodel waar binnen en buiten aan elkaar gekoppeld zijn en in elkaar overvloeien. De organisatie telt circa 800 ambtenaren verdeeld over 26 afdelingen.

De afdeling HR wordt gevormd door 25 ambitieuze professionals verdeeld over het loopbaancentrum BLIK, (Talentenregio /provincie Overijssel) advies, beleid, arbo, secretariaat, organisatieontwikkeling, projecten en arbeidsrecht. De slogan is “het beste uit jezelf en uit elkaar halen voor Zwolle en de regio”.

Dit ga je doen

Je inspireert, coacht en faciliteert de medewerkers van de afdeling HR. Je jaagt de organisatieontwikkeling aan en gaat verder met de HR-onderwerpen die in gang zijn gezet. De werkzaamheden zijn gericht op visievorming, beleidsontwikkeling en –implementatie. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de HR-strategie van de gemeente Zwolle.

Je draagt zorgt voor de inrichting van de HR-processen en je bewaakt de voortgang en kwaliteit. Je bent lid van het MT bedrijfsvoering en rapporteert aan de directeur. Je adviseert de gemeentesecretaris en opereert als strategisch adviseur van het MT.

Actuele projecten zijn o.a. strategische personeelsplanning; HR ontwikkelplan, het vertalen van de organisatiekoers naar een HR strategie en een cultuurveranderingstraject.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Je geeft strategisch advies en ondersteuning aan directie en management over de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren en implementeren van gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen.
  • De gemeentesecretaris en de directeur, het MT Zwolle en afdelingshoofden zijn je vaste afstemmingspartners. Je bent (mede-) gesprekspartner voor bestuurders, de medezeggenschapsraad, het Georganiseerd Overleg en vakbonden over relevante in- en externe ontwikkelingen.
  • Vanuit je ervaring en deskundigheid op het vakgebied zorg je ervoor dat signalen vanuit de praktijk en vakspecifieke concepten gebruikt worden in de ontwikkeling, vernieuwing en bijstelling van de HR-producten, -processen en -diensten.
  • Je werkt aan de professionalisering van de afdeling en geeft uitvoering aan het aanwezige HR ontwikkelplan waarin afstemming van kwaliteit en vraag en aanbod van HR diensten en producten een grote rol spelen.
  • Je draagt zorg voor het ontwikkelen, uitdragen en uitbreiden van een regionaal en landelijk relatienetwerk zodat externe informatie en ideeën optimaal worden gebruikt bij de ontwikkeling, verbreding en realisering van HR-producten en -processen.
  • Je legt verbinding tussen de verschillende afdelingen met het oog op doorontwikkeling van de organisatie en talentontwikkeling. Je vertaalt de visie en de koers naar een passende HR strategie.
  • Je hebt oog voor talent en potentie, creëert randvoorwaarden en stimuleert medewerkers om in hun kracht te staan.
  • Je zorgt voor afstemming met key-players rondom bedrijfsvoeringonderwerpen.
  • Je beheert het afdelings-, ontwikkel- en opleidingsbudget. Je ontwikkelt, budgetteert en monitort het centrale opleidingsplan.

Dit ben jij

  • Je hebt WO denk- en werkniveau
  • Je hebt leidinggevende ervaring in grote complexe (overheids)organisaties
  • Je hebt state-of-the-art kennis van HR en hebt visie op het vak
  • Je hebt ervaring met strategievorming en strategische advisering
  • Je hebt ruime ervaring met organisatie- en teamontwikkeling en verandermanagement.
  • Je hebt ervaring met WOR en complexe individuele casuistiek
  • Vanuit de ambitie om HR steviger op de kaart te zetten, ben je in staat om een nieuwe geoptimaliseerde afdeling HR vorm te geven (onderdeel van het lopende HR-verandertraject).
  • Je bent politiek- en omgevingssensitief.
  • Je geeft op stimulerende, inspirerende en coachende wijze leiding
  • Je bent samenwerkings-en resultaatgericht: zacht op de relatie en scherp op de inhoud
  • Je bent zakelijk, autonoom en reflecterend. Je bent Innovatief en denkt in (soms minder voor de hand liggende) kansen en mogelijkheden

Dit bieden wij

Salaris: maximaal € 6574 ,- (max. functieschaal 14 bruto per maand bij een volledige werkweek). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het IKB is 17,05%, bestaande uit 8% vakantiegeld, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,5% keuzebudghet en 0,8% bovenwettelijk verlof.

 

Vacature zal intern en extern tegelijk uitgezet worden, waarbij de interne kandidaat voorrang heeft bij gelijke geschiktheid.

De selectiegesprekken vinden plaats bij JS Consultancy. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Solliciteren kan je via de onderstaande link:

https://www.jsconsultancy.nl/vacature/afdelingshoofd-hr/

Planning

Sluitingsdatum 02 oktober 2018

    Altijd op de hoogte?

    Connect je met Zwolle? Dan nemen we je sollicitatie zorgvuldig in behandeling en houden we je op de hoogte van vacatures binnen onze gemeente.

    Connect met Zwolle

    Alleen solliciteren

    Niet geïnteresseerd in andere vacatures bij de Gemeente Zwolle? En solliciteer je liever alleen op deze vacature?

    Solliciteer direct